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Política integral y objetivos estratégicos HSEQ Actualizada

 AUTOMATIZACIÓN S.A, empresa líder en automatización de procesos, utiliza las mejores tecnologías en instrumentación y control. Tiene como compromiso organizacional proveer excelentes productos, para el logro de los objetivos estratégicos y la satisfacción del cliente, por medio del mejoramiento continuo, dando cumplimiento a los siguientes preceptos:

• Establecer y mantener sistemas de gestión con un compromiso gerencial por sostener altos estándares en cada uno de estos sistemas, dando alcance a: Calidad, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental y metrología (laboratorio de calibración).

• Atender oportunamente los requerimientos de los clientes y cumplir cabalmente sus requisitos y especificaciones.

• Implantar, dentro de las prioridades corporativas, la asignación de los recursos necesarios para el logro de los objetivos planteados en el sistema de SSTA.

• Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SGSST diseñando y manteniendo mecanismos que permitan identificar y controlar los peligros y evaluar y reducir los riesgos en seguridad y salud en el trabajo. Esto, con el fin de priorizarlos, implantando los controles necesarios y realizando mediciones ambientales cuando se requiera. Lo anterior, busca ofrecer lugares de trabajo seguros, saludables y confortables, el desarrollo de planes que minimicen la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad e impactos socio-ambientales. Todo lo anterior asegurando la participación y consulta de los trabajadores y sus representantes en los asuntos de SST.

• Establecer y mantener las directrices y mecanismos necesarios para prevenir el acoso laboral, incluyendo el compromiso, por parte de la gerencia y los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia en la empresa bajo condiciones dignas, justas y armónicas.

• Cumplir la normatividad legal y técnica vigente en materia de servicios de calibración, salud, seguridad, medio ambiente y demás requisitos aplicables a nuestra organización.

• Promocionar acciones socialmente responsables con los grupos de interés externos e incorporar prácticas de responsabilidad social con los grupos de interés internos.

• Dar continuidad al plan de bienestar institucional, de manera que incentive a los empleados en diferentes escenarios y se haga extensivo a sus familias.

• Crear y desarrollar políticas de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y tabaquismo, a través de procesos de sensibilización que minimicen esta problemática.

• Ofrecer a contratistas, proveedores y demás grupos de interés, espacios de inducción o participación en actividades que involucren aspectos de seguridad, salud y ambiente.

• Difundir estos principios a todos los niveles de la organización, asegurando su comprensión y cumplimiento.

INFOGRAFÍA